- 2010/09/17 管理職の方を対象とした、株式会社名南経営方式の、人事考課者訓練を始めました。
- 2010/07/29 当事務所では障害年金に力を入れています。
- 2010/06/02 当事務所では「総合残業対策」コンサルをしています。
- 2010/05/23 当事務所では,株式会社リサージュの手法を学び、「事業継承無料診断」を行っています。
- 2010/04/19 助成金「即日」無料診断
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「私が御社の社長だったら」という考えで社長さんの立場に立ったサービスを常に心がけています。
専門家にとってあたりまえの提案でも、社長さんにとっては何の提案をしているのか、
どういった効果があるのかが分かりにくいものです。だからこそ社長さん、
従業員さんが納得するまでご説明を差し上げて御社の成長発展をサポートすることを
第一に考えています。
社会保険労務士は、健康保険や年金の専門家として知られていますが、人事労務の専門家であるという認知はまだまだなされておりません。しかし、企業経営にとって真に役立つ社会保険労務士というのは、手続代行や年金に詳しいのではなく、企業経営を見つめ、そこから人材活性化や制度構築の最適解を示す、また、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、リスクをヘッジするコンサルタントです。
当事務所は、人事労務という切り口から、企業とそこに集う人々の成長発展に資することを目的とした、社会保険労務士とコンサルタントの集団である日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)に所属しております。
また、ブレインコンサルテイングオフイスとも提携し、即日、助成金無料診断など、各種コンサルコンテンツに対応しています。
また、中小企業福祉事業団設立時より、幹事社労士でもあります。
社労士業界に革新的技術を提供する。社労夢ハウスクラリネット事業も展開しています。
これにより、リーズナプルな価格での、サービスが可能となりました。
よろしくお願いします。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
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労働者名簿 |
| 労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。 | |

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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。 >> 本文へ |

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4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ |

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そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ |

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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |


社会保険本人負担分保険料率早見表
22年9月より
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雇用保険 |
一般 |
6/1000 |
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建設 |
7/1000 |
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| 健康保険 |
46.85/1000 |
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| 介護保険 |
7.5/1000 |
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| 厚生年金 |
80.29/1000 |
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参考サイト
各種保険料シュミレーション
![給料・退職金制度の正しい設計方法はこれだ。 [mixi] プッチンリタイア社長さん](http://www.ias.tv/title1-.gif)

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